Formations, coaching & ingénierie pédagogique
Des dispositifs conçus sur mesure, ancrés dans la réalité du terrain. Ni théorie pure, ni coaching seul — la combinaison des deux pour une transformation réelle.
"Je suis Hasnia — ni seulement formatrice, ni seulement coach. Les deux ensemble. Pour que la transformation soit réelle et pas juste apprise."
Prestation phare
Avant d'animer, je conçois. L'ingénierie pédagogique est le socle invisible qui fait la différence entre une formation qu'on oublie et un dispositif qui transforme.
Cœur de métier
Concevoir des dispositifs de A à Z : analyse des besoins, architecture pédagogique, supports, modalités d'évaluation. Chaque intervention est conçue pour répondre à un contexte précis — pas dupliquée d'un catalogue.
Formations en entreprise
Des formations conçues pour les managers et les équipes : communication, leadership, intergénérationnel, team building. En présentiel, à distance ou en format hybride — toujours adaptées au contexte et aux objectifs de l'organisation.
Autres thématiques
Adapter son style, prendre la parole avec impact, gérer les situations relationnelles complexes.
Pour la première fois dans l'histoire du travail, 4 générations coexistent simultanément en entreprise.
Des expériences collectives mémorables, conçues pour renforcer les liens, développer la confiance et préparer les équipes aux transformations.
Exemples concrets
Quelques interventions récentes — pour illustrer la variété des contextes et la constante : une transformation réelle, pas juste un passage en salle.
Réalisation 01
Formation · Communication
Formation sur les styles de communication et l'outil DISC pour une équipe commerciale. Adaptation du message selon l'interlocuteur, gestion des tensions relationnelles, efficacité des échanges.
"Cette formation m'a fait prendre conscience de combien mon style de communication pouvait être perçu différemment. Outil très concret, immédiatement applicable."
— Responsable commercial
Réalisation 02
Formation · Management
Dispositif de formation au management pour des managers en prise de poste ou en évolution de fonction. Posture, délégation, conduite des entretiens, gestion des situations délicates.
"Une formation qui sort des sentiers battus — on n'est pas juste assis à écouter. On vit les situations, on les analyse, on repart avec de vrais outils."
— Manager, secteur bancaireRéalisation 03
Ingénierie pédagogique · Leadership
Conception complète d'un parcours de développement du leadership pour une organisation de 1 200 collaborateurs — de l'analyse des besoins à la livraison des modules, avec suivi post-formation.
"Hasnia a su saisir nos enjeux dès le départ. Le parcours est parfaitement aligné avec notre culture. Résultats visibles dès les premières semaines."
— DRH, grande entrepriseRéalisation 04
Team Building · Conduite du changement
Pilotage d'un team building mémorable intégrant un volet conduite du changement dans un cadre historique du 17ème siècle. Intervention d'un pilote de chasse sur la cohésion et la confiance en situation extrême.
"Un endroit bien choisi, une session très bien pilotée. À refaire sans aucun doute."
— Directeur commercial"L'organisation pilotée à merveille ! Ce fut un réel plaisir de partager ce moment avec cette belle équipe autour de la cohésion."
— Invité expert, pilote de chasseOutils certifiés
Certifiée TTI Success Insights, j'intègre ces deux outils dans mes formations et accompagnements pour un travail précis, individualisé et durablement ancré.
Styles de communication
DISC
Identifier le style de communication de chaque personne — Dominant, Influent, Stable, Consciencieux — pour adapter son message, éviter les malentendus et créer un vrai échange. Un outil puissant pour les managers comme pour les équipes.
Leviers de motivation
WPMOT
Comprendre ce qui motive vraiment chaque collaborateur — au-delà des apparences. Les forces motrices permettent d'engager durablement, de prévenir le désengagement et d'adapter son management à chaque profil de manière précise et respectueuse.
Accompagnement individuel
Un accompagnement sur mesure pour toute personne souhaitant travailler sa posture, sa communication ou traverser une transition professionnelle avec clarté. Managers, dirigeants, hommes ou femmes — ce qui compte, c'est la qualité de la relation et la volonté de transformation.
"La qualité de la relation et la confiance permettent d'aller vraiment au fond des sujets — de dépasser les symptômes visibles pour comprendre les mécanismes sous-jacents."
Ce sur quoi on travaille
Prochaine étape
45 minutes pour comprendre vos enjeux, vos contraintes et identifier les leviers qui font réellement la différence.
Sans engagement. Cet échange permet simplement de faire le point.